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更新:2018-12-29
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  • 学历不限 / 经验不限 / ?#21592;?#19981;限 / 年龄不限
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职位描述 面试评价(0) 公司简介

职位描述:

1. 根据现有编制及业务发展需求,协调、统?#32856;?#37096;门的招聘需求,拟定年度、季度、月度人员招聘计划; 
2. 完善公司的招聘流程和人才选拔体系; 
3. 完善公司的招聘渠道,积极开拓新的渠道满足公司的人才需求; 
4. 进行面试、甄选、配置等工作,并组织面试培训; 
5. 建立后备人才储备方案和人才库; 
6. 根据招聘计划的执行情况定期撰写招聘报告(包括招聘渠道分析、效果分析等)并改进、完善招聘工作; 
7. 定期或不定期的进行人力资源内外部人力状况分析及招聘需求调查; 
8. 负责入离职?#20013;?#30340;办理; 
9. 负责公司其他与招聘相关的事项。 
任职资格: 
1、大学本科及以上学历;熟练使用办公软件; 
2、一至三年招聘相关工作经验,熟悉人力资源六大模块,熟悉招聘流程和各种面试技巧; 
3、熟悉社会招聘、校园招聘、大型招聘会、专场招聘会、网络招聘等各种招聘模式; 
4、性格开朗,责任心强,?#26376;?#24615;强,有上进?#27169;?#28212;望通过一定的努力成就事业,能承担一定的工作压力; 
5、形象良好,优秀的语?#21592;?#36798;能力,沟通协调能力,亲和力强;有团队合作精神; 
6、有1年以上房地产招聘工作经验。

一经录用,公司将提供良好的发展平台和具有行业竞争力的薪酬福利!

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